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Are vaccine passports the way forward for enterprise within the UK?

Impfstoff

Während sich Großbritannien dem Ende der COVID-19-Pandemie nähert, ist die vorgeschlagene Einführung eines „Impfstoffpasses“ eines der am heißesten diskutierten Themen in Wirtschaft, Regierung und Öffentlichkeit.

Sollten sie offiziell gemacht werden, würden sie möglicherweise verwendet, um Menschen die Rückkehr zu einem „normalen“ Leben zu ermöglichen, ohne das gleiche Maß an Einschränkungen, das für diejenigen gelten würde, die sich geweigert haben, den Impfstoff zu erhalten oder nicht in der Lage sind, nachzuweisen, dass sie negativ getestet wurden aufgrund des Virus. Business Leader sprach mit einigen Branchenführern, um herauszufinden, ob sie einbezogen werden sollten und wie sie sich auf Unternehmen in ganz Großbritannien auswirken würden.

Obwohl das Thema eines Reisepasses seit Beginn der Einführung des Impfstoffs gemunkelt wurde, wurden die Debatten um den Vorschlag im März auf der Titelseite, nachdem Premierminister Boris Johnson erklärt hatte, dass seine mögliche Einführung „uns nicht völlig fremd sein sollte“.

Später in diesem Monat schürte Kulturminister Oliver Dowden die Debatte, indem er darauf bestand, dass sie keine dauerhafte Maßnahme sein würden – aber dennoch eingeführt werden könnten.

Seitdem gibt es auf beiden Seiten der Debatte lautstarke Reaktionen – aber sollten Unternehmen ihre Einführung fördern?

Anpassung an eine neue Welt

Laut einer Ipsos-Umfrage für das Weltwirtschaftsforum glaubten 78 % der erwachsenen Befragten in 28 Ländern, dass für Reisen, öffentliche Versammlungen und Veranstaltungen eine Version eines „Impfstoffpasses“ erforderlich sei.

Die Umfrage unter mehr als 21.000 Personen ergab auch, dass 55% der Meinung waren, dass sie für Personen benötigt werden, die Geschäfte, Restaurants und Büros betreten, wobei 56% und 55% der Beschäftigten damit zufrieden sind, dass die Regierung und ihr Arbeitgeber (jeweils) Zugang zu ihren persönlichen Daten haben Gesundheitsinformationen.

Allerdings waren nur 40 % der Befragten damit zufrieden, dass private Unternehmen Zugang zu Gesundheitsdaten und eventuellen Impfausweisen haben – 53 % gaben an, dass ihnen der Zugriff auf diese Informationen unangenehm wäre.

In einem Teil derselben Studie sagten 32 %, dass sie für einige Monate eingeführt werden sollten; weitere 32 % sagten, dass sie bis Ende 2021 in Kraft sein sollten; und nur 13% sagen, dass sie dauerhaft eingeführt werden sollten.

Was denken Unternehmenslenker angesichts einer so breiten Palette von Meinungen aus der Öffentlichkeit?

Einer der profiliertesten CEOs, der die Einführung eines Impfpasses unterstützt, ist der Gründer von Pimlico Plumbers, Charlie Mullins OBE, der sagte: „Wir alle wissen, dass die Antwort Impfpässe sind, aber Boris und Co können die Worte nicht einmal in der Öffentlichkeit laut aussprechen. Die Logik ist klar. Wenn Impfstoffe die Antwort sind, und das sind sie, weshalb Großbritannien die Impfung der Bevölkerung verdoppelt hat, dann muss es eine gute Sache sein, nachweisen zu können, dass Sie ein sehr geringes COVID-19-Risiko haben. Impfpässe sind der richtige Weg, und jeder weiß es.

„Wir werden vielleicht bis zum Sommer etwas von unserer Freiheit zurückbekommen, aber Impfungen und ja, Pässe werden sehr bald eine Tatsache des Lebens sein, und es ist an der Zeit, dass unsere Regierung ein Paar wächst und diese Tatsache öffentlich akzeptiert. Wir müssen jetzt mit der Arbeit an Impfpässen beginnen, damit, wenn jedem Erwachsenen ein Impfstoff angeboten wurde, sie verwendet werden können. Wenn wir warten, schränken wir die Erholungsfähigkeit der Wirtschaft ein und setzen die Menschen einem größeren Risiko aus.

„Diejenigen, die einen Impfstoff erhalten haben, verdienen es, davon profitieren zu können, dass sie ihren Teil zum Kampf des Vereinigten Königreichs beitragen, und diejenigen, die aus gutem Grund keinen Impfstoff haben, verdienen auch unseren Schutz. Und wer sich nicht darum schert, hat die Wahl – sei Teil der Lösung oder bleib zu Hause. Zweifellos ist es an der Zeit zu sagen, wir brauchen Impfpässe, und wir brauchen sie jetzt!“

Trotz der unterschiedlichen Meinungen zur Einführung eines COVID-19-Passes ist die Dokumentation zur Einreise in Länder und dicht besiedelte Gebiete keine Seltenheit.

Andrew Missingham, Mitbegründer von Creative Management Consultancy B+A, kommentiert: „Ja – wenn Sie jemals nach Afrika gereist sind, wissen Sie, wie üblich es ist, darauf zu bestehen, dass Teilnehmer eine korrekte und verantwortungsvolle Prophylaxe durchführen (z in vielen Ländern ein gültiges Gelbfieber-Zertifikat vorlegen). Wenn Länder in Entwicklungsländern auf „Impfstoffpässe“ bestehen, tun sie dies nicht nur zum Schutz ihrer Bevölkerung, sondern auch zum Schutz der Reisenden, also der Welt. Was ist bei uns anders? Was ist an Covid-19 anders?“

Egal, was die Regierung einführen könnte, um das Geschäft und das Leben der Menschen wieder „normal“ zu machen, könnte ein Impfpass dazu beitragen, dies zu beschleunigen?

Ben Thompson, CEO und Mitbegründer von Employment Hero, sagte: „Viele Unternehmen haben sich jetzt erfolgreich an die Fernarbeit angepasst, was bedeutet, dass sie weniger auf Impfpässe und Reisen angewiesen sind. Wenn also die globale Belegschaft „wieder ins Geschäft“ kommen soll, dann könnten Impfstoffpässe eine der praktikabelsten Optionen für Unternehmen sein. Wenn der Impfpass mehr Menschen dazu anregt, den Impfstoff einzunehmen, leistet er der Geschäftswelt einen großen Dienst, der über die Freiheit der geimpften Mitarbeiter hinausgeht.“

Breitere Auswirkungen

In Großbritannien gibt es kein Gesetz, das eine Impfpflicht vorschreibt. Der Public Health (Control of Disease) Act 1984 überträgt dem Parlament die Befugnis, Gesetze zum Schutz der Bürger des Vereinigten Königreichs zu erlassen.

Das Gesetz ermöglicht es dem Parlament, in Notsituationen wie der Pandemie einzugreifen und zum Schutz der Öffentlichkeit Sperren und Einschränkungen zu verhängen, aber derzeit kann es keine obligatorischen Impfungen vorschreiben.

Das andere Problem, mit dem diejenigen konfrontiert sind, die auf die Einführung drängen, sind die Probleme, die mit der DSGVO und den Datenschutzgesetzen zusammenhängen.

Felix Marx, CEO von Trūata, sagte: „Die Einführung von Impfpässen rückt die Kernprinzipien des Datenschutzes, die der Zweckbindung, der Datenminimierung und der Datenaufbewahrung ins Rampenlicht. Daten sollten nur für den vorgesehenen Zweck verwendet werden; es sollten nur die notwendigen Daten erhoben werden; und wenn es seinen Zweck erfüllt hat, sollte es nicht mehr aufbewahrt werden.

„Es ist wichtig, dass diese Prinzipien von allen Arten von Organisationen eingehalten werden. Die italienische Datenschutzbehörde hat kürzlich Leitlinien herausgegeben, die darauf hinweisen, dass Impfdaten besonders heikel sind und eine falsche Behandlung sehr schwerwiegende Folgen für die Grundrechte der Menschen haben kann.

„Unternehmen müssen die gesamten Auswirkungen einer Haltung zu Impfungen berücksichtigen, nicht nur in Bezug auf die erforderliche Infrastruktur, sondern auch die Auswirkungen auf das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter.

„Die Ergebnisse unserer globalen Studie zeigen, dass es ein gewisses Maß an Unbehagen und Spaltung gibt, wenn es darum geht, personenbezogene Daten für einen Impfpass anzugeben. Mehr Transparenz ist gefragt, um Vertrauen aufzubauen; Die Öffentlichkeit muss verstehen, wie ihre Daten gespeichert/verwendet werden und wie ihre Privatsphäre geschützt wird, wenn Regierungen beabsichtigen, COVID-Impfpässe voranzutreiben.“

Andy Webber, technischer Direktor bei den Web- und App-Entwicklern AtomicMedia, stimmt dem zu: „Viele Menschen haben Bedenken hinsichtlich potenzieller Datenschutzrisiken. Die Regierung würde wissen, wer Sie sind, wo Sie waren und mit wem Sie Kontakt hatten. Die Menschen sind heutzutage sehr datenschutzbewusst, daher gibt es ein starkes Argument, dass dies die Freiheiten der Menschen verletzen wird. Ich persönlich denke, es könnte einen gefährlichen Präzedenzfall schaffen, wenn Arbeitnehmer ihre Krankengeschichte mit Arbeitgebern teilen müssen. Es ist unwahrscheinlich, dass kleine Unternehmen die Leute dazu zwingen werden, und wenn es leicht zu umgehen ist, wird es nicht effektiv sein.“

Es ist also sehr unwahrscheinlich, dass ein Reisepass eingeführt wird, was getan werden kann, um alle zufrieden zu stellen und Unternehmen zu helfen, sicher ins Büro und die breite Öffentlichkeit in ihr Leben vor COVID-19 zurückzukehren.

Steve Witt, Mitbegründer von The Travel Franchise, kommentiert: „Es ist wahrscheinlich wichtiger, sich auf das Testen zu konzentrieren. Nur weil jemand den Impfstoff hat, heißt das nicht, dass er immun ist oder ihn nicht weitergeben kann. Sie können es immer noch übertragen. Es ist also wahrscheinlich der falsche Fokus, es obligatorisch zu machen – es sollte mehr auf regelmäßigen und genauen Tests liegen. Auch hier halte ich es für wichtiger, regelmäßige Tests durchführen zu lassen. Wir müssen über den Schutz der Vielen nachdenken, also müssen wir der Wissenschaft folgen und sagen, was der richtige wissenschaftliche Ansatz ist, um die meisten Menschen zu schützen.“

Herausfordernde Zeiten

Es ist kein Geheimnis, dass jeder die Auswirkungen des Virus gespürt hat, und da die Roadmap und die Einführung des Impfstoffs in vollem Umfang in Kraft sind, gibt es in den kommenden Monaten noch einige Schwierigkeiten zu bewältigen.

Und selbst wenn ein Impfpass Realität wird – eine solche Einführung würde ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen.

Webber kommentiert: „Aus technischer Sicht sollte es relativ einfach zu implementieren sein – aber es sind viele andere Faktoren zu berücksichtigen, die das Projekt ausmachen oder zerstören, z ?

„Es ist keine leichte Aufgabe, etwas zu entwerfen, das von allen Bevölkerungsgruppen genutzt werden kann, und man muss auch bedenken, wie leicht es zu umgehen wäre. Es wird sehr schwierig und teuer, es sicher zu machen. Die Leute könnten versuchen, sie zu hacken, indem sie entweder Schwachstellen in der Software ausnutzen oder (wahrscheinlicher) durch Social Engineering.

„Es gibt auch Befürchtungen, dass die Zertifikate diskriminierend und spaltend sein würden, was zu Ungleichheit mit Menschen führen würde, die sich entschieden haben, sich nicht impfen zu lassen. Dies sind nur einige der Probleme, die untersucht werden müssen, und jeder von ihnen könnte dazu führen, dass die App als fehlgeschlagen gilt. Ich möchte die Regierung auffordern, zu bedenken, dass, wenn zu irgendeinem Zeitpunkt klar wird, dass das Projekt nicht tragfähig ist, es auf den Kopf klopfen und das Vertrauen haben, der Öffentlichkeit in die Augen zu sehen und zu sagen: “Wir haben etwas versucht, es hat nicht geklappt.” arbeiten, aber wir haben nicht viel Geld dafür ausgegeben’.“

Eine der neuesten Herausforderungen, die ein vorgeschlagener Impfstoffpass mit sich bringen könnte, ist ein Markt für gefälschte Papiere.

Adam Schrader, Director of Operations beim Reiserisiko-Intelligenzunternehmen Riskline, sagt: „Eines der größten Probleme, mit denen jede Regierung oder Organisation konfrontiert ist, sind gefälschte Impfstoffpässe. Diese werden die Sicherheit und die Betriebseffizienz des gesamten Systems ernsthaft untergraben, wenn sie nicht energisch verhindert werden.

„Wenn Impfpässe bei der Wiedereröffnung der Schlüssel für den Zugang zu so vielen Aspekten des Lebens sein sollen, dann gibt es für Millionen von Menschen eine sehr starke Motivation, einen gefälschten Reisepass zu erwerben, wenn sie ihre Impfung noch nicht erhalten haben, entweder freiwillig oder fehlende Gelegenheit. Für die Länder, die sie eingeführt haben, werden im Dark Web immer mehr Vorlagen für gefälschte Dokumente angeboten.

„Was dies für die Kriminellen einfacher und für alle, die für die Überprüfung der Dokumente verantwortlich sind, verwirrender und schwieriger wird, ist, dass viel zu viele verschiedene Zertifikate vorgeschlagen werden, viele davon auf Papier oder Karte, und keine unmittelbaren Anzeichen einer Konsolidierung. Eine Standardisierung des Designs, wie sie weltweit bei Personalausweisen der Fall ist, ist ebenso dringend erforderlich wie die Einführung ausgeklügelter Betrugsbekämpfungsmaßnahmen in Design und Herstellung. Die Abkehr von Papierdokumenten würde Fälschungen erschweren. Ich kann auch lange Warteschlangen an der Flughafensicherheit vorhersagen, da die Mitarbeiter sorgfältig nach gefälschten Dokumenten suchen.“

Was kommt als nächstes?

Da ein obligatorischer Impfpass unwahrscheinlich erscheint – und selbst wenn er genehmigt wird, gibt es viele weitere Konsequenzen, deren Ausbügeln lange dauern könnte – werden sich viele Geschäftsinhaber fragen, wie sie am besten vorgehen sollen.

Andrew Bud, Gründer und CEO von iProov, sagte: „Die eigentliche Debatte hat sich bereits von ‚Impfstoffpässen‘ verlagert, um sich auf einen breiteren und umfassenderen Covid-Statusausweis zu konzentrieren, der den Impfstatus, die Ergebnisse der jüngsten Tests einer Person und ob sie Habe in der Vergangenheit positiv auf Covid getestet.

„Die Erstellung eines Covid-Status-Anmeldesystems wirft soziale, ethische und rechtliche Fragen auf, und es ist wichtig, dass die Überprüfung durch die Regierung alle vollständig berücksichtigt. Es ist auch wichtig, dass alle Ausweiskontrollen an Veranstaltungsorten inklusiv, bequem und sicher sind und die Privatsphäre der Menschen respektieren, um das öffentliche Vertrauen zu erhalten.

„Wir glauben, dass Programme, die Menschen die Möglichkeit bieten, ihre digitalen oder gedruckten Ausweise vorzulegen und sich biometrisch mit ihrem Gesicht zu authentifizieren, anstelle eines Lichtbildausweises die beste Möglichkeit bieten, diese Anforderungen zu erfüllen.

„Wie Covid-Statusanmeldesysteme eingeführt werden und welche sozialen Grenzen für ihre Verwendung gelten, sind Fragen der öffentlichen Debatte und der Entscheidung der Politiker.

„Unternehmensführer müssen bedenken, dass wir in Europa der DSGVO unterliegen, einem der strengsten Datensicherheitsregime der Welt. Dies bedeutet, dass es grundsätzlich illegal wäre, den Zugriff auf einen Dienst zu verhindern, wenn jemand keinen Zugriff auf seine sensible Krankengeschichte gewähren möchte.

„Wirtschaftsführer sollten sich der diesbezüglichen wichtigsten Gesetzmäßigkeiten bewusst sein und müssen letztendlich das tun, was im besten Interesse ihrer Mitarbeiter ist.“